A utilização da lógica do programa “Regressar” na retenção de talento em Portugal, através da criação de incentivos fiscais, é uma das recomendações de um estudo apresentado esta terça-feira pela Confederação do Comércio e Serviços de Portugal (CCP).
Intitulado “Captação de talentos: Um fator chave de competitividade” o estudo, promovido pela CCP e realizado pela EY, aborda o desafio da captação de talentos, seja através dos recursos aos formados no país e da necessidade de os reter, seja através da atração de não residentes.
O estudo, que foi apresentado terça-feira durante um “webinar” promovido pela CCP sobre “Os serviços e a competitividade urbana”, aponta soluções para atrair, mas também para reter talento em Portugal.
Uma delas passa pela aplicação da lógica do programa “Regressar” a uma “tónica preventiva da migração qualificada”, com a criação de benefícios fiscais, “como por exemplo uma taxa de imposto negativa sobre o rendimento para os melhores alunos na forma de um acréscimo percentual ao salário base durante os primeiros anos de trabalho com a condição de que o trabalho seja desenvolvido em Portugal, de modo a tornar o país mais competitivo face a mercados alternativos”.
Assista AQUI à gravação do webinar